Sich und andere wirksam führen.
Es ist Ihr Alltag Einfluss zu nehmen und Projekte voranzubringen, die Ihnen wichtig sind. Mit Ihrer Arbeit gestalten Sie ein Stück Wirklichkeit und verwandeln Ideen in Ergebnisse. Und darin sind Sie erfolgreich.
Nichts desto trotz gibt es Situationen,
- die so neu sind, dass Sie sich mittels eines Coachings bestens darauf vorbereiten möchten. Denn so können Sie in veränderten Bedingungen schnellstmöglich ankommen.
- die sich hartnäckig effektiver Lösung entziehen. Nun möchten Sie diese Anliegen einmal aus ungewohnten und überraschenden Perspektiven beleuchten, um Ergebnisse zu ermöglichen, die bislang - im wahrsten Sinne des Wortes - undenkbar waren.
- die Sie in regelmäßigen Abständen mit einem unbeteiligten Sparringspartner reflektieren möchten, da Ihre Position notgedrungen eine gewisse "Alleinstellung" nach sich zieht. Mitunter fehlt es daher an Rückmeldung, die nicht interessensgesteuert ist, genauso wie an kreativem, freiem Austausch.
Durch meine langjährige Zusammenarbeit mit Führungskräften und High Potentials internationaler DAX-Konzernen so wie mittelständischer Strukturen weiß ich: in diesen Anliegen kann ich Ihnen ein sehr wirksamer Sparringspartner sein.
Leadership Agility
Eines meiner Kernthemen in der Begleitung von Führungskräften ist die Frage von Führung in dynamischen und komplexen Umfeldern. Nur was verbirgt sich hinter der mittlerweile so vielfach besprochenen Führungsagilität genau?
Hierbei handelt es sich nicht um eine einzige Kompetenz, sondern um ein Mind- und Skillset für den nachhaltigen Erfolg. Diese mentalen und emotionalen Kapazitäten lassen sich nicht nur identifizieren sondern auch entwickeln!
Sie möchten darüber mehr erfahren? Sprechen Sie mich gerne an.
Einige Informationen zu dem Thema stelle ich Ihnen hier gerne vorab zur Verfügung:
Leadership Agility - webbasiertes 360 Grad Feedback
Was ist Führungsagilität? Wie kann ich diese messen und wie agil bin ich in meinem Führungsverhalten?
Wenn Sie daran interessiert sind, Ihre Führungsagilität genau zu erfassen und weiterzuentwickeln, kann ich Sie im Rahmen eines Coachings zusätzlich mit einem webbasierten Feedback-Prozess unterstützen. Übrigens funktioniert dieser Prozess auch sehr gut für Führungskräfteteams oder bestimmte Abteilungen, in denen das Thema Agiltät nicht nur besprechbar, sondern auch gezielt weiterentwickelt werden soll.
Entwicklungprogramm "Agile Führung" 2017. Für Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte.
Sie sind an einem intensiven Programm zur Entwicklung Ihrer eigenen Führungsagilität interessiert? Darüber hinaus schätzen Sie den Austausch mit Kollegen und Gleichgesinnten aus anderen Branchen zu zukunftsrelevanten Führungsthemen? Mein Kollege Dr. Hermann Küster aus Hamburg und ich freuen uns auf Ihr Interesse:
Entwickungsprogramm_ Agile_Führung.pdf
Anmeldung_Agile_Führung.pdf